Dialog gesucht
In Zielvereinbarungs- und Karrieregesprächen suchen wir den Dialog. Wir sprechen über Ihre Vorstellungen, persönlichen Ziele, Ihr Entwicklungspotential und mögliche Karrierewege. Daraus abgeleitete Qualifizierungsmaßnahmen „on-the-job“ und „off-the-job“ geben Ihnen die Basis für Ihre berufliche Weiterentwicklung.

Mitarbeiterentwicklung ist keine separate Aktivität, sondern integrativer Bestandteil in der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten.
Fordernde, neue oder zusätzliche Aufgaben, die Einbindung von Mitarbeitern bei Projekten sowie die regelmäßigen Coaching- und Feedback-gespräche sind Beispiele für Training „on-the-job“.

Freiraum für Weiterentwicklung
Die Welt hinter dem Horizont können Sie in einem unserer „Rotationsprogramme“ erkunden. So bieten wir zum Beispiel unseren Mitarbeitern aus dem Außendienst die Gelegenheit, für einige Wochen oder Monate die Arbeit im Innendienst, z. B. im Marketing kennen zu lernen und hier selbstverantwortlich Projekte voranzutreiben. Und auch innerhalb des weltweit agierenden Konzerns unterstützen wir den Austausch von Mitarbeitern, um die Wissensbasis auf internationaler Ebene zu verbreitern und die Zusammenarbeit über die Grenzen hinaus zu fördern.

Wir investieren in die Zukunft
Darüber hinaus unterstützen wir Lernbereitschaft, Eigeninitiative und Motivation durch eine Reihe zielgerichteter externer Maßnahmen. Das Spektrum umfasst die Grundausbildung für neue Außendienstmitarbeiter, bei der wir sehr viel Wert auf Praxisorientierung, z. B. durch Feldeinsatz während der Schulungswochen oder durch den Einsatz interner Trainer legen sowie ständiges Produkt- und Verkaufstraining des Außendienstes und Fachseminare für den Innendienst. Methodentrainings sowie Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung runden das Programm ab. Eigene Maßnahmen werden dabei auch von Mitarbeitern durchgeführt, die sich innerhalb des Unternehmens zum Trainer qualifiziert haben.

Unsere Führungs- und  Führungsnachwuchskräfte fördern wir im Rahmen unseres Management Development Programmes. Hier geht es nicht nur darum, sich theoretisches Wissen anzueignen, sondern dies auch gleich für die Umsetzung und Anwendung zu trainieren.

Sie können gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten sehr individuell Bausteine kombinieren, die vor dem Hintergrund der aktuellen Situation und der angestrebten Entwicklung zielführend sind.

Unsere Abteilung Learning & Development koordiniert diese Maßnahmen und stellt so den optimalen Einsatz sicher.