Damit Sie sich bei uns wohl fühlen und lange bei uns bleiben wollen, bieten wir Ihnen attraktive Arbeitsbedingungen. Dazu zählt vor allem eine faire Vergütung. Denn wer überdurchschnittlich viel leistet, soll auch entsprechend bezahlt werden. Wir haben zunehmend leistungs- und erfolgsabhängige Komponenten in die Bezahlung unserer Mitarbeiter integriert. Damit soll die individuelle Leistung jedes Einzelnen honoriert werden.

Zur Gesamtvergütung gehört auch die Förderung der betrieblichen Altersvorsorge durch eine in vollem Umfang vom Arbeitsgeber finanzierte Betriebsrente. Darüber hinaus haben unsere Mitarbeiter umfassende Möglichkeiten zur betriebsgeförderten und eigenen Vorsorge wie zum Beispiel durch den Abschluß oder die Fortführung einer Direktversicherung oder im Rahmen eines hochattraktiven Deferred Compensation (=Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung mit Direktzusage) Modells.

Im Dialog mit dem Vorgesetzten entwickeln unsere Mitarbeiter in den jährlichen Mitarbeitergesprächen ihre Entwicklungspläne. Die Abteilung Learning & Development
bietet dabei Beratung rund um das Thema Fach- und Methodenkompetenz und bietet ein breitgefächertes Kursangebot.

Neben all dem darf aber auch die Work-Life-Balance nicht zu kurz kommen. Bristol-Myers Squibb bietet Ihnen verschiedene Möglichkeiten Beruf, Privatleben, Familie und Kinder zu verbinden.