Wir sind der Meinung gute Arbeit soll auch gut bezahlt werden. Daher ist eine faire, transparente und leistungsgerechte Vergütung unsere oberste Prämisse bei der Entwicklung unserer Vergütungssysteme: Wir nehmen regelmäßig an großangelegten Vergütungsstudien teil. So erhalten wir einen branchenübergreifenden Überblick über unser Ranking im Markt, über neueste Trends und können so attraktive und marktgerechte Vergütungselemente entwickeln, die beispielgebend für innovatives Vergütungsmanagement sind.

Neben einem attraktiven Grundgehalt mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sind alle Mitarbeiter prämien- oder bonusberechtigt.  Durch persönliche Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen haben sie die Möglichkeit, ihren Leistungsbeitrag an den Unternehmenszielen auszurichten und können selbst Einfluß auf ihre Entlohnung nehmen.
Bristol-Myers Squibb unterstützt alle tariflichen MitarbeiterInnen ab dem 7. Monat nach Eintritt mit dem monatlichen Höchstsatz für vermögenswirksame Leistungen, sofern diese als Altersvorsorge angelegt werden.

Einen Überblick über ihr Gesamtjahresvergütungspaket erhalten unsere Mitarbeiter einmal jährlich durch das Total Compensation Statement.