Die Rente ist sicher, hieß es in Deutschland lange Zeit. Heute muss man jedoch davon ausgehen, dass der stetige Rückgang der Geburten dazu führt, dass in Zukunft vor allem in Deutschland immer weniger Beitragszahler immer mehr Rentner zu versorgen haben. Die private Altersvorsorge wird zunehmend wichtiger. Wir helfen Ihnen deshalb bei der finanziellen Absicherung für die Lebensphase nach dem aktiven Berufsleben im Rahmen mehrerer attraktiver Modelle.




Betriebliche Altersvorsorge
Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge sind bei Bristol-Myers Squibb ein wichtiger Bestandteil der Gesamtvergütung. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein innovatives Modell einer durch das Unternehmen finanzierten Altersversorgung mit Risikoschutz an. Dabei haben wir der Tatsache Rechnung getragen, dass in Zeiten zunehmenden Wandels Unternehmenszugehörigkeitszeiten kürzer werden und die Lebensarbeitszeit länger wird.
Zusätzlich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, durch eigene Beiträge die zukünftige Altersversorgung aufzustocken. Dafür gibt es verschiedene Modelle, aus denen Sie wählen, oder die Sie auch kombinieren können:

Deferred Compensation (=Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung mit Direktzusage)
Mit "Deferred Compensation" wird eine attraktive betriebliche Zusatzleistung bezeichnet, die Bristol-Myers Squibb seinen MitarbeiterInnen anbietet. Im November 2000 hat Bristol-Myers Squibb das Programm eingeführt, mit dem wir aufgrund seiner Anlageattraktivität und Flexibilität in Deutschland eine Vorreiterrolle einnehmen. Im Rahmen des Programms besteht für Sie die Möglichkeit, auf die sofortige Auszahlung von variablen Vergütungsbestandteilen zu verzichten und das Geld im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen steuer- und sozialversicherungsfrei für Ihre Altersvorsorge anzulegen. 

Sie erhalten ein Alterskapital ausgezahlt, wenn Sie aus den Diensten der Gesellschaft ausgeschieden sind und das dann gültige Mindestalter zum Bezug der Altersrente erreicht haben.

Die Höhe des Alterskapitals entspricht dem Wert Ihrer Investmentfondsanteile in voller Höhe. Dabei handelt es sich um ein Börsengeschäft mit Netz und doppeltem Boden. Sollte der Wert Ihrer Anteile zu diesem Zeitpunkt weniger wert sein als das investierte Kapital so gleicht Bristol-Myers Squibb für Sie diesen Wertverlust aus und garantiert sogar noch eine Verzinsung von 2 % des eingesetzten Kapitals.

BMS geförderte Altersvorsorge für Tarifmitarbeiter
Bei dieser „Entgeltumwandlung“ fördert Bristol-Myers Squibb Ihren Vorsorgebetrag, so dass Sie in der Lage sind, einen höheren Betrag anzulegen, als der von Ihnen persönlich erbrachte. Sollten Sie eine Direktversicherung besitzen, kann diese auch in das Förderprogramm integriert werden.

Direktversicherung
Im Rahmen der Direktversicherung haben Sie die Möglichkeit, einen Teil Ihres Einkommens steuergünstig in eine Kapitallebensversicherung einzubezahlen.

Wir bieten Ihnen diese Form der Entgeltumwandlung bei zwei Partnern an, mit denen wir entsprechende Gruppenverträge abgeschlossen haben: Allianz und Swiss Life. Diese Unternehmen übernehmen in der Regel auch bestehende Direktversicherungen, in die Sie bereits bei einem Vorarbeitgeber einbezahlt haben.

Unfallversicherung
Ab Eintritt in unser Unternehmen ist jeder Mitarbeiter im Rahmen einer Gruppen-Unfallversicherung gegen die Folgen körperlicher Unfälle innerhalb des Berufes und in der Freizeit versichert.

Unterstützungskasse
Die Unterstützungskasse ist ein Sozialfond, der in Härtefällen finanzielle Leistungen an Mitarbeiter ausschüttet, die unverschuldet in Not geraten sind.